Kategorier
Rekrytering

Rekrytera chef med perfekta chefsegenskaper för ert företag

Det är så lätt att anställa fel person, så hur gör man för att undvika det? När det är dags att rekrytera chef till företaget, använd er av en chefsrekryterare.

Att anlita en person som ska ha ansvar för företagets framgång, personal och arbete är inte så lätt. Är man någorlunda i behov av att vara den som har kontrollen, om man inte är stensäker på att någon annan klarar av uppgiften, så blir det lätt så att man inte kan låta jobbet vara. Därför behöver man rekrytera chef som man kan vara säker på kommer att nå upp till företagets standard.

Hur börjar man? Hör av er till en chefrekryteringsfirma. De kan föreslå människor som har precis de egenskaper som ni behöver för att ert företag ska få framgång. Det är till exempel alldeles normalt att vilja sålla bort några kandidater, så att man endast väljer mellan de som har de förmågor man uppskattar mest hos en chef. Till exempel, god kommunikation, tydligt ledarskap och lätt att ta ansvar.

Noggrannhet när det är dags att rekrytera chef

Välj inte första bästa. Välj istället ut en liten grupp av namn som verkar intressanta. Ja, inte namne i sig då, men personligheten, förmågorna och erfarenheten. När ni har ett litet antal potentiella chefer så kan ni lätt göra egna intervjuer, för att se vem som ni kommer bäst överens med. Ibland klickar man helt enkelt inte med någon.

Det är viktigt att vara noggrann när man väljer en chef, eftersom det betalar sig i längden. Det är något stressigt att välja en chef, eftersom det är så mycket som hänger på ens val. Men när man får hjälp av en chefsrekryterare så kommer man snart att hitta den absolut bästa matchningen. Ert företag har den bästa framtiden framför er.

Kategorier
Rusta & Matcha

Optimera din väg till arbetsmarknaden med Rusta och Matcha

I dagens konkurrenskraftiga jobbmarknad kan det vara en utmaning för arbetssökande att framstå som det bästa valet för arbetsgivare. Det är inte ovanligt att välkvalificerade kandidater misslyckas med att visa sin fulla potential under rekryteringsprocessen, vilket leder till att de ofta får avslag på sina ansökningar. Tjänsten Rusta och Matcha, som erbjuds genom Arbetsförmedlingen, har dock visat sig vara en värdefull resurs för att överkomma dessa hinder.

Ett vanligt scenario för företag som behöver anställa snabbt är att de inte hinner granska varje ansökan noggrant. Resultatet blir att många potentiellt lämpliga kandidater, som kanske inte är de mest övertygande på papper eller under intervjun, överges till förmån för de som kan marknadsföra sig bättre. Det är här Rusta och Matcha kan göra skillnad. Genom att erbjuda individanpassad coaching och stöd hjälper tjänsten arbetssökande att bättre matcha med arbetsgivares behov.

Skräddarsydd coaching med Rusta och Matcha

Konsulter anslutna till Rusta och Matcha har en djupgående förståelse för arbetsmarknadens krav och en bred kontaktbas inom näringslivet. De är i en unik position att identifiera och lyfta fram arbetssökandes styrkor, även för de som kanske inte uttrycker sig bäst verbalt eller som har specifika behov på grund av till exempel ett funktionshinder. Detta innebär att även den mest tystlåtna personen, som kanske är en utmärkt kandidat för en teknisk position, ges en rättvis chans att visa vad hen går för.

Möjligheter för alla

Rusta och Matcha strävar efter att göra arbetsmarknaden mer tillgänglig för alla, oavsett bakgrund eller fysiska förutsättningar. Tjänsten ser potentialen i varje individ och arbetar för att hitta passande roller som både tillgodoser företagens behov och ger arbetssökande en meningsfull sysselsättning. Genom skräddarsydd coaching med Rusta och Matcha kan även de som står långt ifrån arbetsmarknaden få vägledning i hur man förbereder sig för intervjuer, presenterar sig själv och navigerar i den svenska arbetskulturen.

Coaching med Rusta och Matcha erbjuder inte bara en bro över de initiala hindren i jobbsökandeprocessen utan ger också verktyg och kunskap för att lyckas på lång sikt. Genom att förstå vad arbetsgivare letar efter och hur man bäst presenterar sina kvalifikationer och erfarenheter, kan arbetssökande öka sina chanser att inte bara få ett jobb utan också att trivas och växa i sin nya roll.